拓宽引才渠道 完善留才机制 以岭药业打造一条助推企业快速发展的人才“进阶之路”
走进以岭药业院士工作站科研大楼，映入眼帘的是30张院士照片，樊代明、钟南山、杨胜利……每个人都是中国甚至世界生物医药领域泰斗级专家，他们为以岭的创新发展提供了强大智力支撑。目前，以院士为学术带头人，以岭药业构成了由归国专家、外籍专家、博士、硕士等高层次人才组成的研发队伍，知识结构合理、年龄梯队科学，多学科优势组合，建立了高素质的科研和管理团队。
以岭药业研究院副院长王宏涛告诉记者，自2015年6月启动以来，工作站通过整合以岭药业现有国家、省、市级创新平台、实验室和基地，围绕新药研发的关键环节打造更高水平技术平台，成立了中药研究分院、化药研究分院、生物药研究分院、健康研究分院、新药评价中心、新药临床中心、国内注册中心、国际注册中心等部门，研发范围涉及到中药制剂、化药原料药、化药制剂、保健食品、健康食品、智能化设备、生物制药等，在研项目达一百多种，其中创新药作为研发主要工作。
以岭药业作为国家重点高新技术企业，先后承担了国家973、国家863、国家“十二五”重大新药创制等国家级、省部级课题90余项。研发系列专利中药品种10余个，累计获得专利600余项，荣获国家科技大奖6项，其中“中医脉络学说构建及其指导微血管病变防治”项目荣获2019年度国家科技进步一等奖。一项项荣誉的背后，源于以岭药业始终把人才作为企业发展的核心竞争力，积极开展中高端医药研发、技术和管理等各类人才引进，搭建研发和各类创新平台，打造出了一条助推企业快速发展的人才“进阶之路”。
以岭药业人力资源部主任徐卫东介绍，公司通过参加国家和省、市举办的各类高层次人才引介会、对接专业猎头公司和行业专家引才荐才、项目合作、校企合作等方式拓展人才引进渠道。同时，采用特殊政策和优惠条件吸引，协助办理人才绿卡、提供国家级、省级重点实验室等政策措施，通过“一人一策”的引才机制，集中人力、物力和财力，实现了急需人才的引进，满足了公司的发展需要。
目前，以岭药业已吸引和凝聚了一大批科研、生产、管理、营销精英，包括外籍专家、归国专家、博士、硕士及各类高职人才。公司研发人员中现有硕士以上学历占比80%，多来自全国985、211等重点院校医药类专业；生产员工中，生产管理人员超90%为本科以上学历，其中硕士学历人员超30%。公司目前有中国工程院院士、国务院特贴专家、省管专家、省突出贡献人才、市属高层次人才、市管专家，市突出贡献人才等，市“三三三”人才、人才绿卡持有者近300人。 【编辑:陈海峰】